Denne artikkelen gir en omfattende oversikt over ledelse, med fokus på forskjellige teorier, modeller og praktiske aspekter. Den begynner med en introduksjon til hva ledelse er og hvorfor det er viktig, før den går videre til grunnleggende konsepter som ledelsesteori og lederrollen. Deretter utforskes ulike typer ledelse, fra klassiske til moderne modeller som verdibasert, situasjonsbasert og transformasjonsledelse, samt spesifikke perspektiver som LMX-ledelse og strategisk personalledelse.

Artikkelen ser også på hva som kjennetegner god og dårlig ledelse, hvordan man kan håndtere utfordringer som endringsledelse, giftige kolleger og hva man bør dele med sjefen. Diskusjonen tar for seg hvordan forskjellige ledelsesmodeller kan sammenlignes, og hvilke faktorer som påvirker valg av lederstil. Avslutningsvis reflekteres det over ledelsens fremtid, der utviklingen mot mer fleksible, etiske og tillitsbaserte tilnærminger er forventet.

Er du lei av ledere som snakker mye, men leverer lite?

God ledelse handler ikke om hvor godt du kan prate, men hvor mye du faktisk får gjort. I en verden der visjoner og strategier ofte forblir på tegnebrettet, er det de handlekraftige lederne som virkelig utgjør en forskjell.

I denne artikkelen deler vi konkrete tips og strategier for hvordan du kan gå fra godt sagt til godt gjort – og bli en leder som både inspirerer og leverer. Les videre for å lære hvordan du kan utvikle gjennomføringsevne, bygge tillit og skape varige resultater.

Er du lederen som alltid står alene?
Du har ansvaret. Du tar avgjørelsene. Og du bærer konsekvensene – alene. Når alt går bra, er det stillhet. Når ting skjærer seg, snakkes det om deg, men sjelden med deg. Lederskap kan være både ensomt og krevende, men hva om det fantes en måte å bryte ut av isolasjonen? Hva om du kunne få en sparringspartner som ser deg, støtter deg og hjelper deg til å vokse? Les videre og oppdag hvorfor en mentor kan være forskjellen som gjør at du finner tilbake til både balansen og gleden i lederrollen.

Hvordan skape den rette matchen i rekruttering

Rekruttering handler om mer enn CV-er og kvalifikasjoner – det handler om å finne en ekte match mellom kandidat og arbeidsgiver. I denne artikkelen ser vi på hvorfor det er viktig at både arbeidsgiver og kandidat er ærlige om sine forventninger og behov, og hvordan dette skaper grobunn for langsiktig trivsel og suksess.

Det å forstå seg selv og hvordan andre oppfatter deg, er en essensiell del av det å være en god leder. Joharis vindu er et kraftfullt verktøy for selvinnsikt og relasjonsbygging, som kan hjelpe deg med å utvikle lederegenskaper og bygge sterke team. TEAM NORSO bruker Joharis vindu for å styrke våre kunder sitt lederskap og innflytelse som ledere.

Har du noen gang lurt på hvorfor personlighetstester i rekruttering ikke alltid gir de beste resultatene? Mange HR-ledere stoler på femfaktormodellen (FFA) for å vurdere kandidater, men virkeligheten er mer kompleks enn disse testene fanger opp. Selv om FFA gir en enkel oversikt over personlighetstrekk, forutser de ofte bare en liten del av en kandidats jobbprestasjon. I stedet for å stole blindt på slike tester, kan en bredere tilnærming til vurdering av kandidater gi langt mer nøyaktige og pålitelige resultater.

Det å navigere i arbeidslivet som leder krever mer enn bare beslutningskraft. Det handler om å inspirere, skape tillit og samtidig holde kontrollen. Men hvor går egentlig grensen mellom lederskap og sjefskap? I denne artikkelen utforsker vi hvordan du kan finne den optimale balansen for å skape en suksessrik arbeidsplass, der både måloppnåelse og medarbeidertrivsel står i sentrum. Les videre for å få innsikt i de utfordringene og mulighetene som ligger i dette spenningsfeltet

Den skandinaviske ledelsesmodellen. Denne modellen, som har sine røtter i den nordiske historien, er ikke bare et sett med organisatoriske prinsipper, men et resultat av en dypere kulturell og samfunnsmessig forståelse. Hvorfor fungerer denne modellen så godt for oss, og hvilken rolle spiller vår unike kultur i denne sammenhengen?

Har du hørt om medarbeiderskap? Dette begrepet kan være nøkkelen til å skape et miljø der alle bidrar, tar ansvar, og jobber mot felles mål med ekte engasjement. Men hva er egentlig medarbeiderskap, og hvorfor er det så avgjørende for suksess?

En kollega sa hun ikke hadde lederegenskaper. Jeg utfordret henne og påsto det motsatte..

Noen av oss er formelle ledere, noen er uformelle og alle leder vi oss selv i større eller mindre grad.

Vi lever i en tid der vi konstant blir oppfordret til å prestere, være produktive og være tilgjengelige. Men vi mennesker er ikke maskiner; vi har begrenset kapasitet, både mentalt og fysisk. For å unngå utbrenthet og bevare vår helse, er det viktig å ta pauser og lytte til vårt indre. I denne artikkelen vil jeg dele innsikter om hvorfor det er essensielt å respektere våre begrensninger og hvordan vi kan gjøre dette i hverdagen.

Det å gå inn i et jobbintervju kan være skremmende, med nerver som løper løpsk og bekymringer som tårner seg opp. Men hva om vi snur på perspektivet? Hva om vi går inn med tanken om at du ikke trenger jobben – det er arbeidsgiveren som trenger deg? Denne tilnærmingen kan ikke bare gi deg økt selvtillit, men også gjøre deg til en mer attraktiv kandidat. Les videre for å lære hvordan du kan mestre denne balansen og gå inn i intervjuet med en styrket, selvsikker holdning.

Hva er det som motiverer ansatte til å prestere på jobben?

Hvis du er en leder kan du i denne artikkelen plukke opp noen tips du kan bruke for å få de ansatte til å yte det lille ekstra.

Er du en ansatt? Da kan du i artikkelen oppdage hva som motiverer deg, - og hva du ikke bør bruke som motivasjon når du skal gjøre noe.

Hvorfor og hvordan skal du bry deg og hjelpe andre? Ved å være bevisst hvor viktig det er å hjelpe andre kan du som leser av denne artikkelen få et bedre og rikere liv.

Oppdag hvordan det å hjelpe andre kan gjøre deg lykkeligere, og hvordan kollegaer som støtter hverandre gjør at bedriften blir mer produktiv.

Fysisk god form er ofte avgjørende for å kunne prestere bra på jobb. Det er viktig å forstå hvordan fysisk form påvirker ens kognitive evner og arbeidskapasitet. Les mer om dette i denne artikkelen og finn ut hvorfor du bør tenke på det både som arbeidsgiver og arbeidstaker.

Lederskap er en krevende oppgave og rolle hvor du trenger både kompetanse og personlige egenskaper for å lykkes. Robuste mennesker er bedre i stand til å stå i mot og håndtere indre og ytre press. En av de mer undervurderte metodene du kan bruke for å bli en bedre leder er mental trening. Mental trening kan hjelpe ledere med å håndtere stress, øke selvtilliten og forbedre fokuset. I denne artikkelen vil jeg argumentere for hvorfor ledere bør søke å bli mer robuste ved bruk av mental trening.

Når du trener med puls som referanse, er det viktig å forstå hva de ulike pulssonene betyr og hvordan du kan bruke dem til å optimalisere treningen din. I denne artikkelen vil vi se på de ulike pulssonene, hvordan du måler pulsen din under trening, hvordan du kan trene i de ulike pulssonene og hvor mye du bør trene i hver pulssone.

Søvn påvirker våre evne til å ta gode beslutninger. Les mer om dette i denne artikkelen.

Hva er VO2 maks og maksimalt oksygenopptak? Hvorfor skal du tenke på dette når du trener og hvordan bør du trene for å øke oksygenopptaket?

Søvn er en essensiell del av vår fysiske og mentale helse, og spesielt viktig når det kommer til å opprettholde en høy grad av prestasjon i våre daglige aktiviteter. Forskning har vist at søvnmangel kan føre til en rekke negative effekter, som redusert konsentrasjon og fokus, svekket hukommelse og lavere kreativitet. Det er derfor avgjørende å sikre tilstrekkelig søvn for å kunne yte optimalt i arbeidet og i livet generelt.