Hvordan skape den rette matchen i rekruttering

Rekruttering handler om mer enn CV-er og kvalifikasjoner – det handler om å finne en ekte match mellom kandidat og arbeidsgiver. I denne artikkelen ser vi på hvorfor det er viktig at både arbeidsgiver og kandidat er ærlige om sine forventninger og behov, og hvordan dette skaper grobunn for langsiktig trivsel og suksess.

Har du noen gang lurt på hvorfor personlighetstester i rekruttering ikke alltid gir de beste resultatene? Mange HR-ledere stoler på femfaktormodellen (FFA) for å vurdere kandidater, men virkeligheten er mer kompleks enn disse testene fanger opp. Selv om FFA gir en enkel oversikt over personlighetstrekk, forutser de ofte bare en liten del av en kandidats jobbprestasjon. I stedet for å stole blindt på slike tester, kan en bredere tilnærming til vurdering av kandidater gi langt mer nøyaktige og pålitelige resultater.

Det å gå inn i et jobbintervju kan være skremmende, med nerver som løper løpsk og bekymringer som tårner seg opp. Men hva om vi snur på perspektivet? Hva om vi går inn med tanken om at du ikke trenger jobben – det er arbeidsgiveren som trenger deg? Denne tilnærmingen kan ikke bare gi deg økt selvtillit, men også gjøre deg til en mer attraktiv kandidat. Les videre for å lære hvordan du kan mestre denne balansen og gå inn i intervjuet med en styrket, selvsikker holdning.