Kurs og ledertrening
Et foredrag, dagskurs eller todagerskurs gir et konsentrert faglig og praktisk arbeid med en konkret lederutfordring.
← Tilbake til ekspertisen
LEDERUTVIKLING FOR VIRKSOMHETER
Lederutvikling
TEAM NORSO hjelper virksomheter med å utvikle ledere gjennom praktisk trening, lederprogrammer, mentoring og oppfølging i arbeidshverdagen.
Drøft behovet deresUTGANGSPUNKTET
Ledelse utvikles i arbeidet.
Vi tar utgangspunkt i ledernes reelle ansvar, relasjoner og beslutninger. Det kan handle om å gå inn i lederrollen, skape retning, prioritere under press, utvikle medarbeidere, gjennomføre krevende samtaler eller omsette strategi til praksis.
Faglige modeller gir et felles språk. Trening, anvendelse og oppfølging gjør at innsikten kan endre lederpraksis.
Fra enkeltstående trening til varig utviklingsløp.
Lederutviklingsprogram
Et lengre forløp gir rom for trening mellom samlingene, tilbakemelding og oppfølging av faktiske situasjoner over tid.
Bedriftsintern kapasitet
Vi kan bygge interne lederakademier og mentorordninger som gjør virksomheten bedre i stand til å videreføre utviklingen selv.
RELEVANTE TILBUD
Velg ut fra situasjonen og målet.
Ny som leder
Overgangen fra fagperson eller kollega til leder, med rolleforståelse og praktisk trening.
Les mer ↗Lederonboarding: De første 100 dagene
Et strukturert forløp fra før oppstart gjennom de første månedene i lederrollen.
Les mer ↗TEAM NORSO lederprogram
Et utviklingsløp over 3–6 måneder knyttet til lederens faktiske ansvar.
Les mer ↗Skreddersydd lederutvikling
Bedriftsintern lederutvikling bygget rundt strategi, kultur og aktuelle utfordringer.
Les mer ↗Operativ ledelse
Beslutninger, kommunikasjon og samordnet handling når tiden er knapp.
Les mer ↗Ledere og stress i hverdagen
Kapasitet, restitusjon og oppmerksomhet på belastning hos lederen og teamet.
Les mer ↗NYE LEDERE
En god start begynner før første arbeidsdag.
Lederonboarding kobler mandat, forventninger, relasjoner, team og tidlige prioriteringer. Oppfølging gjennom de første 100 dagene gir den nye lederen støtte til å forstå virksomheten og etablere en tydelig lederpraksis.
NESTE STEG
Hva skal lederne deres bli bedre i?
Fortell om virksomheten, lederne og situasjonene de skal mestre. Vi foreslår et realistisk omfang og en gjennomføring som kan brukes i arbeidshverdagen.
Snakk med oss om lederutvikling