Ny eller endret ledergruppe
Roller, forventninger og måten gruppen skal arbeide sammen på trenger en tydelig start.
← Tilbake til ekspertisen
LEDERGRUPPEUTVIKLING FOR VIRKSOMHETER
Ledergruppeutvikling
TEAM NORSO hjelper ledergrupper med å utvikle felles retning, bedre beslutninger og et tydelig kollektivt ansvar for virksomheten.
Drøft ledergruppens behovET LEDENDE KOLLEKTIV
Mer enn summen av hver leder.
Lederutvikling styrker den enkelte leder og lederrollen. Ledergruppeutvikling retter seg mot hvordan lederne fungerer sammen som virksomhetens ledende kollektiv. Teamutvikling retter seg mot teamets samhandling og oppgaveløsning.
En ledergruppe må både ivareta egne ansvarsområder og ta felles ansvar for helheten. Vi hjelper gruppen med å avklare mandat, prioriteringer og arbeidsformer som støtter dette ansvaret.
Når trenger ledergruppen utvikling?
For mye silo og for lite helhet
Den enkelte ivaretar sitt område, mens felles prioriteringer og avhengigheter får for liten plass.
Møter uten nok gjennomføring
Diskusjonene er mange, men beslutninger, ansvar og oppfølging blir uklare.
SLIK KAN VI BIDRA
Utvikling knyttet til ledergruppens reelle arbeid.
Mandat og felles retning
Avklar hva ledergruppen er til for, hvilke spørsmål som krever gruppen, og hva den skal oppnå sammen.
Tillit og produktiv uenighet
Utvikle et arbeidsklima der ulike perspektiver kan brukes før gruppen samler seg om en beslutning.
Beslutninger og gjennomføring
Etabler møte- og beslutningspraksis som gir tydelig ansvar, prioritering og oppfølging på tvers.
KONKRET PROGRAM
Lederteamprogram.
Lederteamprogrammet er et utviklingsløp for etablerte eller nyopprettede lederteam. Programmet arbeider med formål, mandat, tillit, konstruktiv uenighet, beslutninger og gjennomføring over tid.
Se lederteamprogrammetNESTE STEG
Hva skal ledergruppen få til sammen?
Fortell om mandatet, situasjonen og det som står i veien for bedre felles arbeid. Vi foreslår en gjennomføring som passer ledergruppens ansvar og arbeidshverdag.
Snakk med oss om ledergruppeutvikling