TEAM NORSOS METODE FOR REKRUTTERING OG SELEKSJON

Riktig menneske. Hele veien.

ASASO™ er en helhetlig metode for strukturert rekruttering og seleksjon. Den starter med en grundig forståelse av behovet og følger ansettelsen til den nye medarbeideren er trygg, integrert og i stand til å skape verdi.

ASASO™

FEM FASER

Én sammenhengende prosess.

Hver bokstav representerer en fase. Sammen skaper de en rød tråd fra det første spørsmålet til den nye medarbeideren er godt etablert.

A01 / Analysis

Analyse

Steg 1

Forstå behovet før søket starter. Rollen, teamet, kulturen og virksomhetens retning gir grunnlaget for resten av prosessen.

S02 / Search

Søk

Steg 2–3

Kombiner målrettet annonsering og aktivt søk for å nå både søkere og relevante mennesker som ikke er på jobbjakt.

A03 / Assessment

Vurdering

Steg 4–5

Bruk screening og relevante digitale verktøy til å forstå kompetanse, motivasjon, arbeidsstil og potensial.

S04 / Selection

Seleksjon

Steg 6–9

Bygg et beslutningsgrunnlag gjennom intervju, realistiske arbeidsprøver, bakgrunnssjekk og en ryddig kontraktprosess.

O05 / Onboarding

Onboarding

Steg 10

Følg ansettelsen fra preboarding til den nye medarbeideren er trygg, integrert og i stand til å skape verdi.

HELE REKRUTTERINGSLØPET

Ti steg som gjør kvalitet synlig.

Ingen enkeltmetode skal bære hele beslutningen. Informasjon bygges opp og vurderes i sammenheng gjennom prosessen.

Jobbanalyse

Forstå hva stillingen skal bidra med, og bygg en oppdatert kravprofil på virksomhetens reelle behov.

Les fagartikkelen ↗

Annonsering

Gjør muligheten synlig for riktig målgruppe gjennom realistisk og tydelig kommunikasjon.

Les fagartikkelen ↗

Aktivt søk

Finn og kontakt relevante mennesker som ikke selv er på jobbjakt.

Les fagartikkelen ↗

Screening

Prioriter kandidater gjennom en helhetlig vurdering av kompetanse, motivasjon og potensial.

Les fagartikkelen ↗

Digitale verktøy

Bruk relevante undersøkelser når de tilfører innsikt, uten å la ett verktøy avgjøre alene.

Les fagartikkelen ↗

Intervju

Gjennomfør et strukturert og tillitsskapende intervju basert på jobbanalysen.

Les fagartikkelen ↗

Vurderingssenter

La kandidaten vise jobbrelatert atferd gjennom realistiske arbeidsoppgaver og tydelige kriterier.

Les fagartikkelen ↗

Bakgrunnssjekk

Verifiser relevant informasjon og undersøk avvik på en ryddig og forholdsmessig måte.

Les fagartikkelen ↗

Kontrakt

Skap en trygg og tydelig overgang til arbeidsforholdet og avklar veien frem mot oppstart.

Les fagartikkelen ↗

Preboarding og onboarding

Følg opp forventninger, relasjoner, oppgaver og læring slik at ansettelsen virker i praksis.

Les fagartikkelen ↗

ANSETTELSEN SKAL VIRKE I PRAKSIS

Signaturen er starten.
Ikke slutten.

En sterk kandidat kan fortsatt mislykkes uten tydelige forventninger, trygge relasjoner og riktig støtte. ASASO™ omfatter derfor preboarding og strukturert onboarding gjennom de første 100 dagene.