Analyse
Steg 1Forstå behovet før søket starter. Rollen, teamet, kulturen og virksomhetens retning gir grunnlaget for resten av prosessen.
← Alle metoder
TEAM NORSOS METODE FOR REKRUTTERING OG SELEKSJON
Riktig menneske. Hele veien.
ASASO™ er utviklet av TEAM NORSO og er vår helhetlige metode for strukturert rekruttering og seleksjon. Metoden består av fem faser og ti steg. Den starter med en grundig forståelse av behovet og følger ansettelsen til den nye medarbeideren er trygg, integrert og i stand til å skape verdi.
ASASO™FEM FASER
Én sammenhengende prosess.
Hver bokstav representerer en fase. Sammen skaper de en rød tråd fra det første spørsmålet til den nye medarbeideren er godt etablert.
Søk
Steg 2–3Kombiner målrettet annonsering og aktivt søk for å nå både søkere og relevante mennesker som ikke er på jobbjakt.
Vurdering
Steg 4–5Bruk screening og relevante digitale verktøy til å forstå kompetanse, motivasjon, arbeidsstil og potensial.
Seleksjon
Steg 6–9Bygg et beslutningsgrunnlag gjennom intervju, realistiske arbeidsprøver, bakgrunnssjekk og en ryddig kontraktprosess.
Onboarding
Steg 10Følg ansettelsen fra preboarding til den nye medarbeideren er trygg, integrert og i stand til å skape verdi.
HELE REKRUTTERINGSLØPET
Ti steg som gjør kvalitet synlig.
Ingen enkeltmetode skal bære hele beslutningen. Informasjon bygges opp og vurderes i sammenheng gjennom prosessen.
Jobbanalyse
Forstå hva stillingen skal bidra med, og bygg en oppdatert kravprofil på virksomhetens reelle behov.
Les fagartikkelen ↗Annonsering
Gjør muligheten synlig for riktig målgruppe gjennom realistisk og tydelig kommunikasjon.
Les fagartikkelen ↗Aktivt søk
Finn og kontakt relevante mennesker som ikke selv er på jobbjakt.
Les fagartikkelen ↗Screening
Prioriter kandidater gjennom en helhetlig vurdering av kompetanse, motivasjon og potensial.
Les fagartikkelen ↗Digitale verktøy
Bruk relevante undersøkelser når de tilfører innsikt, uten å la ett verktøy avgjøre alene.
Les fagartikkelen ↗Intervju
Gjennomfør et strukturert og tillitsskapende intervju basert på jobbanalysen.
Les fagartikkelen ↗Vurderingssenter
La kandidaten vise jobbrelatert atferd gjennom realistiske arbeidsoppgaver og tydelige kriterier.
Les fagartikkelen ↗Bakgrunnssjekk
Verifiser relevant informasjon og undersøk avvik på en ryddig og forholdsmessig måte.
Les fagartikkelen ↗Kontrakt
Skap en trygg og tydelig overgang til arbeidsforholdet og avklar veien frem mot oppstart.
Les fagartikkelen ↗Preboarding og onboarding
Følg opp forventninger, relasjoner, oppgaver og læring slik at ansettelsen virker i praksis.
Les fagartikkelen ↗ANSETTELSEN SKAL VIRKE I PRAKSIS
Signaturen er starten.
Ikke slutten.
En sterk kandidat kan fortsatt mislykkes uten tydelige forventninger, trygge relasjoner og riktig støtte. ASASO™ omfatter derfor preboarding og strukturert onboarding gjennom de første 100 dagene.
- Kontakt, informasjon og forventningsavklaring før oppstart
- Trygge rammer, ressurser og relasjoner fra første dag
- Tydelige mål, oppfølging og tilbakemeldinger
- Evaluering og videre utvikling etter 100 dager
METODEN I PRAKSIS
Vurder prosessen eller få hjelp med en ansettelse.
Rekrutteringssjekken gir en prosessprofil basert på 30 spørsmål i ti områder. TEAM NORSO tilbyr også rekruttering og seleksjon som ekstern partner.
OFFISIELLE DOKUMENTER
Standard og sertifiseringsordning.
METODE I PRAKSIS
La oss begynne med behovet deres.
Vi forklarer metodene underveis og tilpasser arbeidet til situasjonen, ansvaret og resultatene dere skal skape.
Avtal en samtale ↗