Stress på arbeidsplassen er ikke bare et individuelt problem – ofte er det lederen som er den største kilden til stress. Utydelig kommunikasjon, manglende støtte og uklare forventninger kan skape et arbeidsmiljø preget av press og usikkerhet. Når stressnivået øker, svekkes både prestasjon og trivsel, og over tid kan det få alvorlige konsekvenser for både helse og arbeidsmiljø.

Men hva kan du som leder gjøre for å redusere stress og skape et mer robust team? I denne artikkelen ser vi på konkrete tiltak du kan ta for å bli en mer bevisst og støttende leder – og hvordan du tilpasser din lederstil for å hjelpe ansatte til å prestere på sitt beste.