Hva er det som motiverer ansatte til å prestere på jobben?

Dette kurset går gjennom ulike faktorer som påvirker den ansatte og hva lederen kan gjøre for å gjøre de ansatte mer motiverte på jobb.

Du vil få konkrete metoder og verktøy å bruke i din bedrift for å bedre motivasjonen og øke effektiviteten til organisasjonen.

Det gjennomføres en workshop hvor vi kommer frem til konkrete tiltak som kan implementeres på kort og lang sikt.

Varighet 1 eller 2 dager.

Metode: Fysisk oppmøte.

Les denne artikkelen for inspirasjon

På kurset får du oversikt over hva robusthet er og hva som er fordelen med å være så robust som mulig.

Vi bruker aktiv deltakelse som metode, hvor den enkelte sine erfaringer brukes aktivt. Mange har opplevd å møte motgang og ubehag både fysisk og mentalt i livet med varierende erfaringer.

Kurset er primært i form av teori og undervisning. Deltakerne vil få anledning til å utfordre seg selv i løpet av kurset

Lær om:

• Hva er mental og fysisk styrke og robusthet?

• Hvorfor skal du være robust?

• Hva er komfortsonen og hva kan du bruke den til?

• Verdien av å mestre noe.

• Konkrete metoder for å bli mer fysisk og mentalt robust, f. eks. mental trening, fysisk trening

• Metoder for å “styre unna” ubehag, motgang og vanskelige situasjoner. (Mentale teknikker).

Varighet: 1 eller 2 dager.

Metode: Fysisk oppmøte

På kurset får du oversikt over hvorfor det er viktig å utviklet teamet. Hva er teamutvikling? Hva er det som faktisk virker og hva er mest “for gøy”?

Vi bruker aktiv deltakelse som metode hvor den enkelte reflekterer og stiller spørsmål fortløpende.

Det er en kombinasjon av undervisning/diskusjon, gruppearbeid/presentasjon og refleksjon

Lær om:

• Hva er et team?

• Hvorfor skal du utviklet teamet?

• Hva er teamutvikling? Eksempler

• Hvordan måler du at det du gjør har en effekt?

• Konkrete metoder du kan bruke

Varighet: 2 dager

Metode: Fysisk oppmøte

På kurset får du oversikt over hva det vil si å veilede andre, hvorfor du skal gjøre det, og lære metoder du kan bruke som er enkle og effektive.

Vi bruker aktiv deltakelse som metode hvor den enkelte sine erfaringer brukes aktivt.

Kurset er en kombinasjon av undervisning og praksis, hvor vi skal praktisere veiledning så mye som mulig.

Lær om:

• Hva er coaching og veiledning?

• Hvorfor skal du veilede andre?

• Hva kreves av en veileder?

• Hvordan finne din personlige stil?

• Konkrete metoder du kan bruke

Varighet: 2 dager

Metode: Fysisk møte og online

Ønsker du å lære hvordan du kan snu møter fra å være en tidstyv til å bli en verdiskapende arena?

Gjennom en kombinasjon av teori og praktiske øvelser vil du lære kunsten å lede møter som bidrar til fremdrift og prosess.

Kurset gir deg de konkrete verktøyene du trenger for å ta styringen som møteleder. Så du etter kurset er tryggere og mer kompetent i rollen som møteleder.

Målet er å hjelpe deltakeren med å gjøre enhver møtesituasjon til en arena for produktivitet, samarbeid og suksess.

Lær om:

• Transformasjon av møtekulturen

• Struktur og planlegging av møter

• Hvordan utvikle en klar agenda,

• Hvordan sette tydelige mål og skape en effektiv tidsramme for hvert møte.

• Håndtere uforutsette situasjoner.

• Håndtere motstand.

• Sikre at alle bidrar aktivt.

• Møteoppfølging og evaluering

Varighet: 2 dager

Metode: Fysisk oppmøte

På kurset får du oversikt over hva tilbakemeldinger er, hvordan du bruker det i praksis og hvorfor det er en fordel for organisasjonen å etablere en tilbakemeldingskultur.

Vi bruker aktiv deltakelse som metode, hvor den enkelte sine erfaringer brukes aktivt. Mange har opplevd å både får og gi tilbakemeldinger med varierende erfaring.

Kurset er en kombinasjon av undervisning og praksis, hvor vi skal praktisere det å gi og få tilbakemelding til hverandre.

Lær om:

• Hva er kultur? Hva er en tilbakemeldingskultur?

• Hva er fordelen med å ha det?

• Hvordan skaper vi en slik kultur?

• Psykologisk trygghet, hva er det og hva har det med saken å gjøre?

• Hvem er det som kan gi tilbakemeldinger?

• Metoder for å gi tilbakemeldinger som har en effekt

• Metoder for å ta imot tilbakemeldinger og sortere hvem du skal ta til deg.

Varighet: 1 eller 2 dager

Metode: Fysisk oppmøte