Torstein har rekruttert og gjennomført aktivt søk etter nøkkelpersonell for flere store norske virksomheter. Han har også erfaring med personellsikkerhet i selskaper underlagt sikkerhetsloven. Denne kombinasjonen gjør ham særlig relevant når en ansettelse krever både presis kandidatvurdering og forståelse for risikoen som følger rollen.
For kundene betyr det at Torstein ser rollen, mennesket og risikobildet kandidaten skal arbeide i som en helhet. Han bidrar i behovsanalyse, aktivt søk, testing og vurdering av kandidater. Han hjelper også virksomheter med å identifisere sårbarheter knyttet til menneskelig atferd og roller, vurdere risiko og velge tiltak som fungerer i praksis.
De to masteroppgavene hans gir en sjelden kombinasjon av rekrutteringsfaglig metode og systematisk risikoforståelse. Den ene handler om jobbanalyse og intervjumetodikk. Den andre undersøker menneskelige sikkerhetstiltak mot innsidetrusler. Dette gir kundene et bedre beslutningsgrunnlag i ansettelser der feil valg kan få konsekvenser for sikkerhet, beredskap og kontinuitet.
Dette bidrar Torstein med
- Rekruttering og aktivt søk til sikkerhetskritiske roller
- Jobbanalyse, testing og strukturerte intervjuer
- Vurdering av innsiderisiko og personellsikkerhet
- Risiko- og sårbarhetsanalyse
- Sikkerhet og beredskap
Utdanning og faglig bakgrunn
Torstein har en mastergrad i risikostyring fra Universitetet i Stavanger, med masteroppgave om menneskelige tiltak mot innsiderisiko. Han har også en mastergrad i samfunnsvitenskap med fordypning i Human Resource Management fra Nord universitet, med masteroppgave om jobbanalyse og intervjumetodikk, og en bachelorgrad i beredskap og krisehåndtering fra Høgskolen i Innlandet.