Håvard kombinerer erfaring fra Forsvaret, FN, humanitær sektor og strategisk og operativ HR-ledelse i internasjonal energivirksomhet. Han har arbeidet med mennesker, ledelse og kultur i offentlig, privat og internasjonal sammenheng.
Som global HR-leder bidro han i utviklingen av en internasjonal organisasjon fra om lag 300 til nær 2 000 medarbeidere. Han kjenner derfor utfordringene som oppstår når strategi, struktur, kultur og ledelse må utvikles samtidig som virksomheten vokser og leverer.
For kundene betyr dette en rådgiver som kan bevege seg mellom strategiske spørsmål og den praktiske hverdagen. Håvard hjelper ledere med å gjøre ambisjoner om til tydelige roller, arbeidsformer og lederpraksis som fungerer på tvers av land, fagmiljøer og kulturer.
Han arbeider med strategisk HR, leder- og lederteamutvikling, organisasjonsutvikling, kultur og endring. Erfaringen fra krevende internasjonale operasjoner gjør ham også til en relevant mentor for ledere som står i kompleksitet, vekst og beslutninger under press.
Dette bidrar Håvard med
- Strategisk HR og organisasjonsutvikling
- Leder- og lederteamutvikling
- Kultur, vekst og endringsprosesser
- Mentoring og rådgivning for ledere i komplekse virksomheter
Utdanning og faglig bakgrunn
Håvard har befals-, offisers- og stabsskoleutdanning og Master of Management-programmer fra Handelshøyskolen BI innen ledelse, organisasjonskommunikasjon og strategisk HR-ledelse.