Våre Tjenester
Rekruttering og seleksjon
TEAM NORSO gir deg faglige innspill før, underveis og etter ansettelsen. Vi forstår helheten i organisasjonen din. Vi finner kandidater som faktisk fungerer i praksis, ikke bare på papiret.
Vår måte
De fleste rekrutteringsbyrå kan støtte deg med administrative oppgaver under en rekruttering.
Vi i TEAM NORSO Selection er mer enn det.
Vi tilbyr rekruttering, men vi er ikke et rekrutteringsbyrå. Vi er en partner som forstår helheten i organisasjonen din, og hvordan nyansatte faktisk fungerer i praksis, ikke bare på papiret.
Vi gjennomfører en analyse av nå-situasjonen hos deg før vi ser fremover. Vi gjennomfører en seleksjon med basis i at vi har kompetanse i både utvelgelse av personell og fagfeltet du rekrutterer til.
Ledelse, sikkerhet & beredskap, kultur og motivasjon, er noe av det vi jobber med for at din organisasjon og ansatte skal få økt robusthet.
Hvorfor Team Norso
Hva skiller oss fra andre?
TEAM NORSO Selection er for deg som ønsker å ansette mennesker, ikke bare fylle stillinger. Vi finner ikke bare kandidater, vi øker robustheten og arbeidsgleden i hele organisasjonen.
Metode
Vår metode | ASASO
TEAM NORSO arbeider etter en strukturert metode benevnt ASASO.
Analysis, Search, Assessment, Selection & Onboarding.
Metoden er utviklet for å sikre kontroll og kvalitet i hele rekrutteringslepet og danner et tydelig rammeverk for planlegging, giennomføring, evaluering og oppfølging. Denne strukturen gjør at oppdragsgiver til enhver tid vet hvor i prosessen oppdraget befinner seg, hvilke aktiviteter som pagår og hvilke beslutninger eller bidrag som forventes fra oppdragsgiver.
TEAM NORSO arbeider etter en strukturert metode benevnt ASASO.
Analysis, Search, Assessment, Selection & Onboarding.
Metoden er utviklet for å sikre kontroll og kvalitet i hele rekrutteringslepet og danner et tydelig rammeverk for planlegging, giennomføring, evaluering og oppfølging. Denne strukturen gjør at oppdragsgiver til enhver tid vet hvor i prosessen oppdraget befinner seg, hvilke aktiviteter som pagår og hvilke beslutninger eller bidrag som forventes fra oppdragsgiver.
Vår prosess
Det er viktig at rekruttering og seleksjon gjøres på en god måte.
Det er viktig at rekruttering og seleksjon gjøres på en god måte.
(001)
Analyse av behovet
Vi gjør en jobbanalyse som sier noe om hva den som rekrutteres må ha av kompetanse for å jobbe hos dere.
Vi analyserer også hvem og hvordan jobben skal utføres i praksis og om det er viktig å samarbeide med andre. Denne fasen vil derfor inkludere en vurdering av arbeidsmiljøet, kulturen og metodikken organisasjonen består av i dag.
Det er naturlig at vi intervjuer og evt tester de som skal jobbe sammen med den vi rekrutterer. Dette vil ofte være ledelsen, sideordnede kollegaer, og undergitte medarbeidere. Alt dette legger grunnlaget for at vi vet hvem vi skal rekruttere til stillingen.
(001)
Analyse av behovet
Vi gjør en jobbanalyse som sier noe om hva den som rekrutteres må ha av kompetanse for å jobbe hos dere.
Vi analyserer også hvem og hvordan jobben skal utføres i praksis og om det er viktig å samarbeide med andre. Denne fasen vil derfor inkludere en vurdering av arbeidsmiljøet, kulturen og metodikken organisasjonen består av i dag.
Det er naturlig at vi intervjuer og evt tester de som skal jobbe sammen med den vi rekrutterer. Dette vil ofte være ledelsen, sideordnede kollegaer, og undergitte medarbeidere. Alt dette legger grunnlaget for at vi vet hvem vi skal rekruttere til stillingen.
(001)
Analyse av behovet
Vi gjør en jobbanalyse som sier noe om hva den som rekrutteres må ha av kompetanse for å jobbe hos dere.
Vi analyserer også hvem og hvordan jobben skal utføres i praksis og om det er viktig å samarbeide med andre. Denne fasen vil derfor inkludere en vurdering av arbeidsmiljøet, kulturen og metodikken organisasjonen består av i dag.
Det er naturlig at vi intervjuer og evt tester de som skal jobbe sammen med den vi rekrutterer. Dette vil ofte være ledelsen, sideordnede kollegaer, og undergitte medarbeidere. Alt dette legger grunnlaget for at vi vet hvem vi skal rekruttere til stillingen.
(002)
Søk og seleksjon
Basert på analysen søker vi etter kandidaten der det er mest relevant og sannsynlig at vi finner den riktige.
Dette kan være både direkte søk og kontakt med aktuelle kandidater, i tillegg til tradisjonelle metoder med jobbannonser og utlysninger.
Vi bruker også å samarbeide med kunden sin markedsavdeling for å gjøre den ledige stillingen synlig for eksisterende følgere av kunden på f.eks. sosiale media, tidsskrifter, etc.
Seleksjon av kandidatene gjøres på en faglig god måte som tar utgangspunkt i analysen av behovet. Vi bruker tilpassede seleksjonsmetoder som er relevante for å finne den beste kandidaten.
(002)
Søk og seleksjon
Basert på analysen søker vi etter kandidaten der det er mest relevant og sannsynlig at vi finner den riktige.
Dette kan være både direkte søk og kontakt med aktuelle kandidater, i tillegg til tradisjonelle metoder med jobbannonser og utlysninger.
Vi bruker også å samarbeide med kunden sin markedsavdeling for å gjøre den ledige stillingen synlig for eksisterende følgere av kunden på f.eks. sosiale media, tidsskrifter, etc.
Seleksjon av kandidatene gjøres på en faglig god måte som tar utgangspunkt i analysen av behovet. Vi bruker tilpassede seleksjonsmetoder som er relevante for å finne den beste kandidaten.
(002)
Søk og seleksjon
Basert på analysen søker vi etter kandidaten der det er mest relevant og sannsynlig at vi finner den riktige.
Dette kan være både direkte søk og kontakt med aktuelle kandidater, i tillegg til tradisjonelle metoder med jobbannonser og utlysninger.
Vi bruker også å samarbeide med kunden sin markedsavdeling for å gjøre den ledige stillingen synlig for eksisterende følgere av kunden på f.eks. sosiale media, tidsskrifter, etc.
Seleksjon av kandidatene gjøres på en faglig god måte som tar utgangspunkt i analysen av behovet. Vi bruker tilpassede seleksjonsmetoder som er relevante for å finne den beste kandidaten.
(003)
Ansettelse og onboarding
Mot slutten av seleksjonsprosessen involveres dere i enda større grad, så vi er sikker på at vi har funnet riktig person.
Når vi har funnet den riktige kandidaten, støtter vi dere med forhandlinger og signering av kontrakt.
Hovedregelen er at vi følger opp alle nyansatte over tre måneder, hvor vi har rollen som ekstern rådgiver både oppdragsgiver og kandidaten kan forholde seg til den første tiden. Dette er veldig effektivt for å få kandidaten til å prestere i den nye jobben så raskt som mulig.
(003)
Ansettelse og onboarding
Mot slutten av seleksjonsprosessen involveres dere i enda større grad, så vi er sikker på at vi har funnet riktig person.
Når vi har funnet den riktige kandidaten, støtter vi dere med forhandlinger og signering av kontrakt.
Hovedregelen er at vi følger opp alle nyansatte over tre måneder, hvor vi har rollen som ekstern rådgiver både oppdragsgiver og kandidaten kan forholde seg til den første tiden. Dette er veldig effektivt for å få kandidaten til å prestere i den nye jobben så raskt som mulig.
(003)
Ansettelse og onboarding
Mot slutten av seleksjonsprosessen involveres dere i enda større grad, så vi er sikker på at vi har funnet riktig person.
Når vi har funnet den riktige kandidaten, støtter vi dere med forhandlinger og signering av kontrakt.
Hovedregelen er at vi følger opp alle nyansatte over tre måneder, hvor vi har rollen som ekstern rådgiver både oppdragsgiver og kandidaten kan forholde seg til den første tiden. Dette er veldig effektivt for å få kandidaten til å prestere i den nye jobben så raskt som mulig.
OFTE STILTE SPØRSMÅL
Alt du trenger å vite
Finner du ikke svaret du leter etter? Våre rådgivere er klare til å hjelpe deg med dine spørsmål om ledelse og rekruttering.
OFTE STILTE SPØRSMÅL
Alt du trenger å vite
Finner du ikke svaret du leter etter? Våre rådgivere er klare til å hjelpe deg med dine spørsmål om ledelse og rekruttering.
Hvilke bransjer spesialiserer dere dere i?
Jobber dere med både små og store bedrifter?
Hva skiller TEAM NORSO fra andre byråer?
Tilbyr dere utleie av personell eller vikarer?
Hvor lang tid tar en rekrutteringsprosess?
Kan dere hjelpe oss med å forbedre våre interne prosesser?
Hvordan vurderer dere kandidater?
Hvor i landet leverer dere tjenester?
Hvordan kommer vi i gang?
Jobber dere direkte med jobbsøkere?
Hvilke bransjer spesialiserer dere dere i?
Jobber dere med både små og store bedrifter?
Hva skiller TEAM NORSO fra andre byråer?
Tilbyr dere utleie av personell eller vikarer?
Hvor lang tid tar en rekrutteringsprosess?
Kan dere hjelpe oss med å forbedre våre interne prosesser?
Hvordan vurderer dere kandidater?
Hvor i landet leverer dere tjenester?
Hvordan kommer vi i gang?
Jobber dere direkte med jobbsøkere?
ROBUST SELEKSJON
Klar for å bygge ditt drømmeteam?
La oss koble din organisasjon med de rette talentene. Vi leverer presise rekrutterings- og seleksjonsprosesser som styrker teamet ditt og sikrer langsiktig suksess.
ROBUST SELEKSJON
Klar for å bygge ditt drømmeteam?
La oss koble din organisasjon med de rette talentene. Vi leverer presise rekrutterings- og seleksjonsprosesser som styrker teamet ditt og sikrer langsiktig suksess.
ROBUST SELEKSJON
Klar for å bygge ditt drømmeteam?
La oss koble din organisasjon med de rette talentene. Vi leverer presise rekrutterings- og seleksjonsprosesser som styrker teamet ditt og sikrer langsiktig suksess.