Jeg hadde en kollega en gang som ikke kunne forstå at noen ønsket å være ledere - å ta på seg dette ansvaret. Det hørtes veldig skummelt ut. Kollegaen sa at selv hadde hun absolutt ingen lederegenskaper og kom aldri til å få det heller.

Jeg ville utfordre henne på dette og spurte om hun aldri måtte ta avgjørelser? Måtte bestemme seg for noe? Jo, det måtte hun. Så spurte jeg om hun aldri var usikker på noe, og måtte håndtere denne usikkerheten på en eller annen måte. “Jo, selvfølgelig", sa hun. Videre spurte jeg om hun noen ganger måtte ta initiativ for at noe skulle bli gjort. Det måtte hun, ganske ofte. Kunne det hende at hun måtte vise omsorg for noen andre enn seg selv? Ja, det måtte hun så klart. Kunne det skje at hun måtte vise tillit til andre, og la andre ha tillit til henne? Ja, det hadde skjedd flere ganger. 

Alt dette er eksempler på lederegenskaper som er bra å ha når du skal lede, og dette er egenskaper som vi alle har i større eller mindre grad. Vil det si at vi alle er ledere? Ja, det vil si det. Du kan være leder på flere nivå: Du kan være en formell leder med tittel og ansvarsområde i en organisasjon, eller du kan være en uformell leder uten tittel i visse sammenhenger, og kanskje det viktigste punktet for min tidligere kollega; du må være i stand til å lede deg selv. Du må utøve såkalt selvledelse. 

Når du leder deg selv gjør du mange av de samme handlingene som en formell leder med en tittel. Forskjellen er at det du gjør når du leder deg selv i utgangspunktet rammer bare deg selv. Så kan det selvfølgelig få konsekvenser for andre at du håndterer usikkerheten dårlig og tar beslutninger som ikke er gode - det er ikke poenget. 

Det du slipper ved å kun utøve selvledelse er at du slipper å stå i en lederrolle hvor du forholder deg til andre mennesker. Mennesker du skal kommunisere med, inspirere, hjelpe og støtte. Det er noe av det som kommer i tillegg når du er en formell eller uformell leder som påvirker andre mennesker på en eller annen måte. 

Ledelse er noe som kan læres og trenes på. Det krever gjerne modning over tid og erfaring med mange problemstillinger for at du skal kunne lede på en god måte, så er det sånn at du må prøve og feile for å bli god på noe. Ingen er gode fra dag en, og ingen blir noen gang utlært.  

Vi er alle ledere. Den gamle kollegaen min inkludert.

Har du noen lederegenskaper og hvilken er du aller best på?

Hvis du skal velge bare en?