Hvorfor spør intervjueren om mine sterke og svake sider?

Dette er kanskje det mest kjente spørsmålet som du må være forberedt på å få under et jobbintervju og intervju før opptak. Akkurat hva som er dine sterke og svake sider er ikke det viktigste for arbeidsgiver, selv om det selvfølgelig kan være relevant. Det kommer helt an på hvor viktig visse egenskaper er for det du søker på.

Hensikten med spørsmålet er først og fremst å se om du har selvinnsikt og er i stand til å vurdere deg selv sett utenfra.

Hvordan skal du svare på spørsmålet?

Når dette spørsmålet kommer er det viktig å ha svaret klart og på forhånd ha tenkt gjennom hvordan du skal svare uten at svaret blir for kort, kommer for raskt, eller virker innøvd. Når du svarer bør du komme med eksempler som viser hvordan du har utviklet deg positivt de siste årene. På den måten viser du at selv om du har svakheter, så er dette noe du jobber med å forbedre. Du har opplevd at du har utviklet deg positivt den siste tiden og du har lært av tidligere erfaringer.

En innfallsvinkel når du skal svare på dette “berømte” spørsmålet, kan være å vinkle det på en måte hvor du forteller hvordan andre mennesker bruker å beskrive deg. Dette kan være tidligere arbeidsgivere, kollegaer, venner eller familie. Hvis det ikke er mulig å gjøre det på denne måten, kan du prøve å beskrive deg selv objektivt i et utenfra-og-inn perspektiv. Vær en tilskuer til din egen oppførsel og prestasjon. Forklar intervjueren hvordan du har kommet frem til det du forteller om deg selv. Bruk eksempler som forsterker og underbygger det du sier.

Under forberedelsene til intervjuet bør du spørre andre for å høre hva de mener er dine sterke og svake sider. Det er ofte enklere for andre å se hva som er positive og negative sider ved seg selv. Når det gjelder sterke sider er det ofte lett å fortelle om disse, mens det å beskrive sine svake sider kan være vanskeligere. Noen ser på seg selv som flinke i nesten alt, med få svakheter, og andre igjen kan være veldig negative og bare se det de oppfatter som feil og mangler ved seg selv.

Sannheten er ofte et sted midt i mellom. Ingen av oss er flinke på absolutt alt, men ingen av oss er helt elendige på alt heller. Spørsmålet er om vi er flinke på det som er viktig for den jobben intervjuet handler om.

Kom med eksempler

Når du beskriver dine sterke og svake sider er det til stor nytte for den som intervjuer deg at du kan komme med eksempler. Hvis du ikke kommer med eksempler uoppfordret, er det stor sannsynlighet for at du vil bli spurt om dette. Det er bedre at du kommer intervjueren i forkjøpet ved å beskrive en eller flere hendelser hvor dine sterke og svake sider kom frem.

Hvis du sier at du er flink til å organisere informasjon, kan du bruke som eksempel at du brukte å sortere lekene dine etter farge da du var barn og at du i forrige jobb frivillig organiserte mappestrukturen i datasystemet på en god måte.

Ikke tenkt at du skal vurdere deg selv isolert. Start med å vurdere deg selv opp mot det du blir intervjuet for.

Når spørsmål som “hva er dine sterke og svake sider” og “hva er dine gode og dårlige egenskaper” kommer opp, vil de fleste starte med å se på seg selv og spørre seg de spørsmålene direkte. Dette er en veldig tungvindt måte å arbeide med spørsmålene på.

I stedet bør du sette spørsmålet om sterke og svake sider inn i en større sammenheng. Hvilken rolle, stilling, eller jobb er det du skal vurdere deg selv opp mot? Hvis du har noe konkret å vurdere deg selv opp mot blir det med en gang enklere. Du kan selvfølgelig si at du er rotete og at du ikke har kontroll på noe av det du driver med, men er dette sant hvis det gjelder noe du virkelig er interessert i og brenner for? Sannsynligvis ikke.

For å komme frem til et svar på hva dine sterke og svake sider er, er det derfor lurt å gjøre en vurdering av hvilke egenskaper som er viktige for den jobben eller opptaket du blir intervjuet for. Her er det like mange faktorer og egenskaper som er viktige som det finnes jobber. Nesten ingen jobb er helt lik en annen. Det stilles ulike krav til alle stillinger, roller og oppgaver som skal løses.

Uavhengig av hvilke krav som stilles, er det viktig at når du beskriver deg selv, at du kan vise til en omtrent like stor andel svake sider som sterke. Dette er for å vise den som intervjuer at du er reflektert, og at du ikke har bare sterke eller bare svake sider.

Når du forteller om de svake sidene dine, er det selvfølgelig lurt at du unngår å fortelle om svake sider som kanskje ikke er relevante, men som er store mangler ved din personlighet. Sider som er virkelig dårlige egenskaper; som for eksempel at du kan bli aggressiv eller voldelig hvis du blir provosert nok. Dette er det ingen intervjuere eller arbeidsgivere som ser noe positivt i, og du kommer ikke til å bli med videre i prosessen.

Når du forteller om dine svake sider kan du vurdere å trekke frem negative sider som under visse forutsetninger også kan være positive. – Pass på så det ikke skinner igjennom at du gjør dette bevisst og at du prøver å “lure” intervjueren. For eksempel at du trekker frem at du alltid tar på deg så mange oppgaver at du blir overarbeidet. Dette kan intervjueren gjennomskue, og han skjønner at du sier det bare for å late som at du har en svak side. Du mener egentlig ikke det du sier.

Et bedre eksempel kan være at du ofte kan være uenig med andre og ha problemer med å innrømme feil, noe som kan være positivt i enkelte sammenhenger. Det er positivt fordi du står for det du mener, og lar deg ikke vippe av pinnen selv om noen sier deg i mot. Noe annet du kan bruke er at du kan ha problemer med å rekke tidsfrister, men da legger du vekt at du jobber med det og at du har blitt bedre. Dette er en svakhet som ofte ikke er veldig alvorlig, og samtidig enkel å gjøre noe med.

Til slutt - hvilke sterke og svake sider kan jeg bruke som eksempler

Det finnes mange måter å besvare dette spørsmålet på, men erfaringsmessig kommer ikke en intervjuer til å spørre å grave for mye. Du trenger derfor ikke ha en hel rekke positive og negative sider å vise til, men hvis du har noen få kan dere snakke mye rundt dette under intervjuet.

Siden det er så mange ulike egenskaper som er relevante for ulike jobber og opptak, har jeg listet noen få her slik at du selv kan vurdere hvordan du presterer innen de forskjellige. Det kan også hjelpe deg med å selv finne egenskaper som er relevante for akkurat deg og din situasjon.

• Evnen til å samarbeide

  • Mange steder kreves det samarbeid og omgang med andre mennesker. Hvordan håndterer du dette? Er du innadvendt eller utadvendt? Liker du å snakke foran mange mennesker? Tørr du å si din mening? Krangler du til stadighet med de rundt deg?

• Jobbe selvstendig

  • Dette er ofte en del av hverdagen. Hvordan takler du dette? Klarer du å lede deg selv og styre din egen dag? Setter du deg mål og delmål selv? Foretrekker du at andre forteller deg hva du skal gjøre?

• Ansvar

  • Liker du å få og ta ansvar? Vil du helst ikke ha dette hengende over deg? Er det bedre at du får ansvaret enn noen andre? Blir du stresset av ansvar?

• Stress

  • Hvordan håndterer du dette? Har du opplevd stress før? Hva er det mest stressende du vet? Hvordan går du frem for å takle stress?

• Organisering

  • Er du ryddig og strukturert? Klarer du å håndtere mye og kompleks informasjon? Er du en kreativ type som helst vil være innovativ og skapende uten å tenke for mye på detaljer?

• Språk og data

  • Hvor flink er du med data og engelsk? Dette er egenskaper som blir mer og mer relevante på nesten alle felt.

• Endring

  • Hvordan takler du endring som skjer rundt deg? Vil du helst at alt skal være som før? Hva er fordelen med at noe endres? Hva er ulempene?

Dette var noen eksempler du kan bruke som grunnlag når du skal finne dine egen sterke og svake sider.

Lykke til på intervju!